Previdenza complementare Inps: di cosa si tratta? Quali sono i vantaggi?
Come forse molti contribuenti già sapranno, grazie alla previdenza complementare si ottengono prestazioni previdenziali che vanno a sommarsi a quelle obbligatorie. Si tratta di una soluzione pensata per garantire a tutti lavoratori un tenore di vita adeguato anche inseguito il collocamento a riposo.
Il primo intervento che va a regolare la previdenza complementare è il decreto legislativo 124 del 1993. Altre rilevanti novità sono state poi aggiunte con il decreto legislativo 252 del 2005. Per quanto attiene il settore dei dipendenti pubblici, però, resta pertinente il decreto legislativo 124 del 1993, anche se potrebbero sopraggiungere altre novità.
Quali sono le categorie di lavoratori coinvolte? I beneficiari della previdenza complementare sono: dipendenti pubblici e privati, lavoratori autonomi, liberi professionisti, soci di cooperative, cittadini titolari di redditi diversi da quelli da lavoro, familiari a carico.
Fondo previdenza complementare Inps: gli elementi fondamentali da conoscere
I tratti costitutivi della previdenza complementare sono:
- la sottoscrizione volontaria, ogni contribuente può scegliere liberamente se sottoscrivere una formula di pensione complementare;
- la capitalizzazione individuale, i versamenti eseguiti vanno a sommarsi in conti individuali che sono intestati ai singoli iscritti. Quando si verifica il pensionamento si realizza la loro restituzione, inclusi gli interessi maturati;
- a contribuzione definita, ciò significa che è possibile stabilire quanto si intende versare e quindi la prestazione previdenziale prodotta è il frutto delle somme versate e dal loro rendimento;
- gestione da parte di soggetti di diritto privato.
Con la previdenza complementare il lavoratore può in sostanza strutturare il proprio futuro pensionistico.